對(duì)于面試,很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū):一測(cè)外貌;二測(cè)口才。牧河認(rèn)為,除特殊行業(yè)的特殊要求外,如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識(shí)型的用人單位,如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工,那就
寶潔網(wǎng)申,筆經(jīng),面經(jīng)的基礎(chǔ)掃盲篇,網(wǎng)上有很多,贅述無益。我就結(jié)合自身體會(huì),回憶這些天手寫加打印的這一摞紙(28×19×4,單位厘米)來寫篇少數(shù)派報(bào)告(客觀為主,不排除主觀,大家擇優(yōu)而讀) 一.網(wǎng)申簡(jiǎn)歷:
人際關(guān)系,真的不是女人的強(qiáng)項(xiàng)!女性在少女時(shí)期就養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣:熱衷于和及少數(shù)的好友共享秘密,對(duì)其他人則充滿了警惕與排斥。把這種習(xí)慣帶入職場(chǎng),你會(huì)四處碰壁,舉步維艱…… 人際關(guān)系,真的是女人的弱項(xiàng)
BT Conferencing 日前宣布推出差旅與碳節(jié)省工具 Engage Tracker,以幫助企業(yè)記錄因使用視頻會(huì)議所節(jié)省的資金。憑借其實(shí)時(shí)報(bào)告功能,該工具能夠計(jì)算通過使用視頻會(huì)議所避免的員工差旅費(fèi)用以及因出差減少所帶來的碳排放
如何留住您的新進(jìn)員工
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn),如:基層人員答案常為——回家建房,公司效益不好,
問題:你怎樣做出自己的職業(yè)選擇? 分析:面試人提出這個(gè)問題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī),看看他(她)應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源,是否有職業(yè)規(guī)劃,是不是僅僅在漫無目的地申請(qǐng)很多工作?! ″e(cuò)誤回答:我一直都想
新員工的三個(gè)心理誤區(qū)
成功面試先“管好”嘴
寶潔公司網(wǎng)申全程口述
人際關(guān)系,真的是女人的弱項(xiàng)
面試談離職 技巧很重要
求職難題的解剖
參加招聘面試,最怕考官提些讓人“無從下口”的問題,像“你有哪些缺點(diǎn)?”,就是典型的面試難題。對(duì)這個(gè)問題,可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來說,既解答了難題,又全方位地推銷了自己一把?! ∫话銇碇v,對(duì)應(yīng)聘有利的
11/30/2009,加拿大最大移動(dòng)通信和有線電視運(yùn)營商Rogers通信面對(duì)Rogers用戶推出視頻在線點(diǎn)播業(yè)務(wù)。從今天開始,Rogers的所有用戶都可以通過Rogersondemand.com網(wǎng)站登錄后免費(fèi)在線觀看視頻節(jié)目。首批接受點(diǎn)播的節(jié)目包
12月1日消息,據(jù)國外媒體報(bào)道,白宮的發(fā)言人29日稱,谷歌、AT&T、迪士尼和聯(lián)邦快遞等美國大公司的領(lǐng)導(dǎo)人將于當(dāng)?shù)貢r(shí)間12月3日在白宮參加關(guān)于就業(yè)問題的峰會(huì)。據(jù)報(bào)道,這次會(huì)議只要是為了討論應(yīng)對(duì)雙位數(shù)失業(yè)率的方法。
面試技巧:巧把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢(shì)八大要點(diǎn)