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跳槽的悲劇，HR，你能不能誠實一點？
我是在一家上市公司做的，3年合同，正式員工，本來工作的也挺好的。因為經(jīng)常逛前程無憂，有次上線，發(fā)現(xiàn)我簡歷沒完善，而且里面都是1年前的工作內(nèi)容。當時順手就把簡歷更新了，還刷新了幾次。雖然我沒投過簡歷，但
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面試：讓HR看到你的優(yōu)勢
大學剛畢業(yè)，為了找工作，我參加了不少面試。記憶中最深刻的一位HR，亦是我日后的同事。作為應屆生，沒有工作經(jīng)驗，自然相關(guān)的面試問題被問得很少。印象最深的是，當初她問的三個問題，一是我有沒有男朋友？當時
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經(jīng)歷“職場空白期”，如何談薪時不被壓價？
面試的時候如何與面試官談個人的薪水待遇是一個很有技巧的問題。求職者想要去爭取一個能體現(xiàn)個人能力的價錢，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價廉物美”的人才?，F(xiàn)實生
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面試中八大經(jīng)典問題的對應方法
求職經(jīng)典問題之一：頻繁跳槽的應對 對于任何一個公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過程中，公司也會特別關(guān)注應聘者的跳槽頻率。 但是，我對于
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當代“范進”就業(yè)無門，貧困女碩士自絕前程
被喻為“當代范進”的41歲大學生曹湘凡，臨近畢業(yè)卻空嘆就業(yè)無門“前景迷?！?；考了4次才考上研究生的貧困女生楊元元前些時自殺身亡，臨死前發(fā)出感慨：“知識改變命運，而自己學了那么多知識，卻沒見有什么改變?！?/p>
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GetJar：永不打烊的手機應用商店
在火熱的手機應用平臺領(lǐng)域，GetJar僅次于蘋果公司，但它并不綁定任何平臺、設備或運營商。它跨越多種競爭性平臺，包括Android、黑莓、Symbian和Windows Mobile，總共覆蓋1,700多種手機。蘋果公司用無處不在的造勢活動
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想創(chuàng)業(yè)，第一步最重要
羊城晚報記者馬漢青通訊員歐陽振成 “我們特別希望大學生能夠自主創(chuàng)業(yè)。”這是本月27日溫家寶總理與網(wǎng)友交流時說的一句語。近期經(jīng)濟回暖，找到合適的好工依舊不容易，如果有一定的基礎(chǔ)、能力的人才，創(chuàng)業(yè)當老板是
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人，要學會拒絕誘惑！
人，要學會拒絕誘惑！
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順利挑戰(zhàn)高薪教你錯時競爭
順利挑戰(zhàn)高薪教你錯時競爭
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8吋廠Q2 代工價不給折讓
圖為八吋廠產(chǎn)能利用率。 DRAM廠搶進晶圓代工市場，市場原估計第1季8吋晶圓代工均價將下跌7％至8％，但3月后，8吋晶圓代工廠接單意外爆滿，包括世界先進（5347）、力晶旗下巨晶（Maxchip）等，近日已陸續(xù)通知LCD驅(qū)動
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寫給HR
寫給HR
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跳槽的悲劇，HR，你能不能誠實一點？
跳槽的悲劇，HR，你能不能誠實一點？
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面試：讓HR看到你的優(yōu)勢
面試：讓HR看到你的優(yōu)勢
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經(jīng)歷“職場空白期”，如何談薪時不被壓價？
經(jīng)歷“職場空白期”，如何談薪時不被壓價？
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面試中八大經(jīng)典問題的對應方法
面試中八大經(jīng)典問題的對應方法
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當代“范進”就業(yè)無門，貧困女碩士自絕前程
當代“范進”就業(yè)無門，貧困女碩士自絕前程
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FCI收購有源光纜和光收發(fā)器制造商MergeOptics
FCI是連接器與電纜組件解決方案制造商與供應商，其產(chǎn)品面向數(shù)據(jù)、通信、消費電子、工業(yè)和醫(yī)療市場，該公司收購了有源光纜 (AOC) 和光收發(fā)器制造商 MergeOptics (www.mergeoptics.com) 的全部資產(chǎn)。此舉將有利于 FCI
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想創(chuàng)業(yè)，第一步最重要
想創(chuàng)業(yè)，第一步最重要
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新職員如何與領(lǐng)導溝通?
2008屆大學畢業(yè)生多數(shù)已經(jīng)到新單位報到,悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替,使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。其中在入職初期最典型的困惑便是與領(lǐng)導的溝通障礙問題?！ ∶拼髮W研究生畢
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寫給初入人力資源職業(yè)的同行們
“從業(yè)之前，以為HR是所有工作中最簡單，所以選擇了。從業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)選擇了HR就像掉進了深淵，不斷用知識堆砌成梯子，才能從深淵里爬出來，然而，太深了?！币陨鲜且粋€人力資源同事轉(zhuǎn)給我的一段話，我不知道此話出自
